工作齿面工作扭转角工作腔内径工作压力工作极限载荷共振频率平行四边形机构共振试验共振转速工作高度常听到有人说，早点去互联网公司就好了，早点去房地产公司就好了，早点去咨询公司就好了.......职场小白都有过这样那样的遗憾。谁都想少走许多弯路，逃过很多坑。不妨反过来看，那些35岁前就做到了管理层岗位的人，他们都有三个共同点。
一、职业规划做的很早，且一直在同一个领域深耕。有人说：我身边也有很多人一直在一个领域做。怎么没见他们升职加薪呀？确实也有很多人是这样的，跟很多人对时间管理、自律性有关系。毕业后每天大家同样是24小时，8小时上班，可能有些人还要加班不只工作8小时。但下班后才是拉开你与同事距离的根本原因。上班实践专业知识，下班充电专业知识，就是这样一点一点拉开了距离。记得奇葩说中傅首尔说：早些年，她白天上班，晚上把孩子哄睡，然后坐在台灯前写作。如果观众说她身上有些许光芒，那是因为她用自己最美的那几年换来的。
二、领导知道抓大放小，不会因为自己想出成绩，事无巨细。有很多人抱怨自己的工作没有价值感，原因是什么？这些工作谁都能做，但要每天花很多时间去做。也谈不上提高技能。反而出了错，领导找你麻烦，没出错，是你的常规工作。万一有点小成绩，也是领导的，你说冤不冤？相信职场有很多这样的冤大头。遇上这样的领导，就是工作三五年也无法提升自身价值，更别提职业晋升了。这种领导压根就没有给你规划职业技能的可能，无非是给你画饼，让你每天忍着为他卖命，踩着别人的肩膀往上爬而已。
而一个注重员工职业发展的领导，都会考虑每个员工的特长、缺点，安排每个人尽量做自己擅长的事。也不会因为一点小事就去消耗下属的战斗力。即使有那些费时费力的事，他也会提前找你谈话，告诉你这是一项短暂的工作，鼓励员工坚持把这件小事做好。这样的领导，员工也不会拒绝领导的安排。可谓是双赢。两个同龄人遇上两个不同的领导，一两年就可以分高下。那些跟对了领导、职场价值得到提升的员工，很快就升职加薪了，而有些人工作了三五年还在原地打转而不自知。在职场上第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，第三要考虑的才是公司的利益。除了老板，公司离开谁都能活。遇到那些只考虑自己利益的领导，果断止损。
三、选对行业很重要，同样的岗位，你在阿里做和你在一般企业做完全不一样尤其是很多刚毕业的年轻人，毕业后第一件事面临的就是找工作。可是在他们毕业前却没有任何一个老师给他们上一节找工作的课程。只需一堂课，可能让很多人少走几年的弯路。这堂课很简单，专业技能每个毕业生都有，那么怎么选择未来的工作单位呢？是先就业还是先择业？但说来说去，无论毕业生有多么需要生存，如果没有明确的职业选择，职业导向不明确，盲目性就业，就像一头苍蝇，撞到哪里算哪里。这样的想法让很多人错过了最好的选择。
同样是做财务工作，在华为做财务和在中小企业做财务，对你的职业提升是完全不一样的。华为的财务人员出来后都是专家，猎头追着问你要不要跳槽去某企业？中小企业财务出来还要靠自己去找工作，简历投了一堆，终于有一个发来面试邀请，然后屁颠屁颠了去面试，被用人单位录取后，还自己开心的不得了。
领导决定职场高度，公司决定职业高度。找工作时先选择行业、再在好的用人单位里选择好的领导。做到这两样确实不容易，但至少要知道找工作怎么找。如果在出发前，连路线都不清楚，还能尽快到达目的地吗？可以说，选对行业成就一生。
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