副职数量过多，直接反映了我国政界长久以来的痼疾。官多为患，也成为困扰各级党政机关的难题。超额的配置难免造成机构臃肿、人浮于事，民众对此“怨声载道”也不足为奇。

　　据媒体报道，国务院已于2008年明确提出，“国务院各部门领导职数明确为“一正四副”，但对省市应配备多少副职并无具体规定，这也使得各地政府钻了制度的“空子”。

　　如果副职人员充足能更多的为百姓谋利益、办实事，民众一定不吝掌声。但实际上，过多的领导干部并不见得是好事，他们在共管的工作中容易出现推诿现象，这样反而不利于开展工作。副职设置过多，会增加决策与执行的沟通与协商成本，一个决定在形成中的会签、审批的空间与时间距离都会大大延长。所以，过多副职的设定，不但会浪费行政成本，还会降低行政效率，甚至增加腐败的空间，从而影响党和政府的形象。

　　要想从根本上解决这些问题，合理“减副”不失为上策。但是如果单纯减少副职数量，而未进行综合有效的具体规划，恐怕只是治标之策而非治本之法，显然不会触及问题的根本，甚至会引发更大程度的权力集中和管理混乱。

　　因而，减少副职职位的同时更要规范权力的范围，避免各项职能的过分交叉以及管理盲区。领导干部也要减少不必要的作为，充分保证群众权利，集中精力在社会管理和公共服务等方面大展身手，为打造“服务型”政府贡献力量。

　　当然，治理副职超额不可能一蹴而就，相反，这必定是一个长期的过程。但是作为民众的我们也深知，唯有加快政府职能转变，优化组织结构，简政放权的同时提升行政效能，才能大大提升社会管理的成效，才能让群众对政府的执政满意度再上一个新台阶。返回搜狐，查看更多